Question

信息化对人力资源管理的利与弊

Answer 1

问：信息化对人力资源管理的利与弊

答：信息化对人力资源管理的利与弊是管理内容更加的清晰，同时也实现了管理模式的信息化和模块化。以信息系统为基础建立的企业人力资源薪酬管理，促进了职工薪酬计算效率的全面提升。

答：如果利用人工管理模式管理不同类型的考勤方式的话，由于工作量相对较大，那么出现遗漏的几率也会随之增加。

答：总之，随着现代信息技术的广泛应用，企业人力资源管理效率不仅得到了大幅度的提升，同时信息技术的应用也有效的降低了人力资源管理的成本。因此，现代企业必须加大信息技术在企业人力资源管理中应用的力度，建立完善的企业人力资源管理模式，才能确保企业的长期稳定发展。