Question

试用期1天有工资吗没签合同

Answer 1

员工在试用期一个月内没有签订劳动合同，提供正常劳动力的，公司要支付劳动者的工资。
一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿：
1、员工不能胜任工作。
认定不能胜任工作需要注意：失职与不胜任工作都是员工不能满足业务和职责上要求的情形，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。
（1）失职是一种主观过失，表现为员工未履行工作职责。员工因严重过失被解除劳动合同没有补偿金；
（2）不能胜任工作是一种客观状态，表现为员工能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。
2、经过培训或者调岗。这是重要的前提条件。
3、仍然不能胜任工作。
4、用人单位充分举证满足上述三个要件。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
注意如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
公司以不能胜任工作为由辞退员工，若不能完全上述四个条件的，直接以员工无法胜任工作为由提出解除劳动关系，员工可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，具体计算如下：
1、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
3、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期3个月没签合同违法吗
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
三、没签劳动合同能要双倍工资吗
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。