Question

追求卓越从哪里开始

Answer 1

问：追求卓越从哪里开始

答：亲，您好，追求卓越从哪里开始：一、追求卓越必须从敬业开始敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。我认为这里面包含了两层意思：一是对自己的工作要尊重，要具有使命感和自豪感，要热爱自己的工作。另一方面就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务，只有通过工作创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。工作就好比我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。也许有人会说：我们在为企业打工、卖命，又不是自己家的产业，何必要那么积极？我觉得此言差矣。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情，那么企业怎么可能创造良好的效益？没有良好的效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业的命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。

答：二、追求卓越必须从专业开始要敬业，更要专业。我认为要成为一个卓越的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。让专业的人，做专业的事，这样才能提高效率，节约成本。人类的进步，就是靠着专业分工才得以创造出巨大的社会财富。研读古今历史可以发现，那些有作为的人，他们的成就都离不开用人有术。用人，用专业的人，用合适的人做适合的事，是取胜之道。文不能书，武不能战的刘邦，也是靠着三个专业上的强手才能称霸天下。

答：三、追求卓越必须从学习开始走向卓越的专业化发展旅程要从学习开始，而且整个旅程本身也是一个学习的过程。作为新时代的电建人，一方面要培养随时学习的习惯，做终身学习的实践者和行动者；另一方面，要面对日新月异变化的知识，需要采用基于信息技术的知识管理来提升学习的能力，从有效信息和知识的获取辨别，到知识吸纳内化与分享学习，再到知识的应用与创新，这是一个持续不断知识管理的循环过程。在此基础上，公司要群集各专业人员进行帮带互助学习，形成进行社群学习的团队，通过对专业的共同探讨，让员工有了归属感，更让同事之间的友谊得到进一步的升华。

答：从优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易。但是如果没有敬业精神、没有专业的人做专业的事、没有学习能力，任何简单的事情也很难做好。海尔集团CEO张瑞敏认为：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句话的实质就是卓越的最佳体现，更是对敬业精神、专业、学习能力的写照。