Question

老板有两家公司，员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却被要求作两家公司的工作，这样合理合法吗

Answer 1

问：老板有两家公司，员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却被要求作两家公司的工作，这样合理合法吗

答：您好，很荣幸为您解答根据您的问题“老板有两家公司，员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却被要求作两家公司的工作，这样合理合法吗”，以下是我在法律角度为您分析的结果：合法，两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法2如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法.3如果二个公司都属于同一母公司,劳动合同是与母公司签订的,这样调动不违反劳动法.

答：以下是相关拓展，希望对您有所帮助：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。