企业员工培训的意义是什么?

王焕坤
2022-12-13 · 公司事务,经济纠纷
知道小有建树答主
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1、从企业的角度来看,培训是可以提高企业的竞争力的;培训可以增强企业的凝聚力;培训可以提高企业的战斗力;培训是高回报的投资;培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题,培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案,不自己摸索库快,不招聘有相同的经验的新进人员更值得信任。
2、从企业经营管理者的角度来说:培训对于企业经营者来说有六大好处;
(1)可以减少事故的发生。根据研究发现。企业事故是80%的员工不懂安全知识和违规造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作流程,自然就会减少事故的发生。
(2)可以改善工作的质量。员工参加培训,往往就能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,可以促进工作质量得的提高。
(3)可以提高员工的整体素质。通过培训,员工的素质整体水平就会不断的提高,从而也就提高了劳动生产率。
(4)可以降低损耗。损耗主要四来自员工操作不认真、操作技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高了工作技能,这样才能降低损耗。
(5)可以提高开发研制新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们不断的创新能力,激励员工不断的创新研发产品来满足市场的需求,从而扩大企业产品市场的占有率。
(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉的把自己当做企业的主人,主动的服从与参与企业的管理。
3、从员工的角度来说
(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性可以使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要取决于员工自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为了一些择业人考虑的一个方面。
(2)获得更高收入的机会。员工的收入是和工作中的表现出来的劳动效率和工作质量相关的。为了高收入员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬就越高。
(3)增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工,特别是培训特殊技能的员工,企业是提供了优越的条件。所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来损失,企业总会千方百计的留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当做是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。
(4)培训可以让自己更具有竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人造机制的创新,每年都会有大量的新人加入这个竞争队伍中,让你无时无刻都面临着被淘汰的危机。面对竞争,要避免被淘汰的命运。只有不断的学习,而噢诶下则是最好、最快的学习方法。
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