Question

面试谈过后又把简历还给我了,是不是就没戏了?

Answer 1

问：面试谈过后又把简历还给我了,是不是就没戏了?

答：您好，对于您的问题【面试谈过后又把简历还给我了,是不是就没戏了?】这个问题为您做出如下解答： 是的，这种情况有可能是面试未通过。但也不排除其他可能，例如： 1. 最后面试的不是人事部门，用人主管不了解情况，以为面试完了就要归还简历，因为很多用人主管可能是内部提拔起来的，没有经历过这种情况。 2. 有可能是面试觉得不是很适合，所以归还简历。 3. 人事部本身有你的简历存档，所以归还了简历。 一般面试结果在3-7个工作日会出来，你可以继续找下一家。5个工作日之后再打电话问问结果。如果没通过，还可以问问原因，方便提升。同时也不影响你找下一家工作，可以做两手准备，方便就业。

答：**拓展部分** 小君最近成功通过了一家公司的面试，然而在对方公司发出入职通知后，经过考虑他最终选择了放弃。在做出这一决定后，小君希望将自己面试中提供的资料全部收回，以免自己的资料外泄。然而，当他联系对方单位时，却被告知这些资料已经属于公司资产，不予退还。公司向他保证，他的资料仅会在公司内部保存，主要用于人才储备，并且会被盖上印章，注明求职专用，不会用于其他用途。 小君感到困惑，因为他提供了大量的资料，包括简历、学历证明、获奖记录和工作成果等。他想知道，公司要这些资料做什么，以及他们是如何处理这些资料的。 虽然各个公司对简历的处理方式有所不同，但大体上都是按照以下方式进行的： * 对于一些特别优秀的员工，如果他们暂时不符合公司的用人要求，但具备很好的素质和能力，就会被列入公司的人才储备库。公司会详细记录这些应聘者的信息以及他们未被录用的原因。这样，当日后有岗位需求时，公司会优先考虑这些储备人才。 * 对于那些在公司人才库中找到合适人选的应聘者，公司会通知他们进行二次面试。对于企业来说，这部分人就像是随时可以使用的储备人才。因此，保管好这部分人的信息资料对于日后重复利用至关重要。 * 有些应聘者在应聘过程中可能会弄虚作假、提供虚假学历或伪造工作经验。如果他们在面试中被发现有不良行为，就会被列入黑名单，公司再也不会录用他们。这样的简历会被保存起来，并在日后第一时间予以否定。即使公司的HR岗位人员轮换，只要找到这个黑名单，公司也不会再次录用这些不合格人员。 * 如果上述情况都不适用，那么还有一种可能是公司根据档案管理要求进行操作。一般而言，所有资料需要至少保管2年。在这段时间结束后，公司会对这部分简历进行归类并在2年后统一销毁。这是因为一般对档案的保管要求仅为2年。 通过了解这三种方式，我们就可以明白面试资料的去向了。