Question

海尔集团薪酬管理存在的问题

Answer 1

问：海尔集团薪酬管理存在的问题

答：1. 永远拿不到全额工资，工资打系数，一般都是低于1。如果大于等于1，就会有部门调查你，所以大家都自觉给自己打个低于1的系数Q，避免惹麻烦。 2. 不知道工资是怎么算出来的，反正你自己算的，跟实际发的对不上。 3. 低于同期否决，这个实在太坑，去年盈利Q.百万，今年必须盈利100w+。 4. 每个年初月初都要自己申报工资，录系统，操作过程极其繁琐。 5. 工资分月薪，拐点Q（就是季薪），大头放在年底和季薪Q上，假如某季度最后一天离职，也会因为当季度没干满，而没有季薪。