Question

公司试用期三个月内没交社保，转正后5个月都有正常交社保，现在想离职，需要提前30天提交申请吗

Answer 1

问：公司试用期三个月内没交社保，转正后5个月都有正常交社保，现在想离职，需要提前30天提交申请吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。公司试用期三个月内没交社保，转正后5个月都有正常交社保，现在想离职，需要提前30天提交申请的哦。

问：那我可以这30天都请假吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。亲亲，理论上不可以的哦。亲亲，试用期未交的社保您可以申请补偿的哦。

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。因为试用期不交社保是不合法的哦。

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

答：亲，您好！很高兴为您解答，相关拓展信息 如下所示：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

问：也就是说，试用期没有缴纳社保，我只能要求用人单位补交社保，而不能直接离职走人，必须提前30天提交离职申请是吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。亲亲，您可以选择补缴社保，或者赔偿都是可以的哦。

问：提交离职申请的这30天也不能全部请假是吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。亲亲，您也可以和单位协商。协商一致，也是可以的哦。

问：那我提交离职申请的这30，这个月公司需要正常给我缴纳社保吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。亲亲，是不可以的哦，如果您有急事，是可以急辞的哦。

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。亲亲，只要您还在公司，公司就必须为您缴纳社保哦。

问：如果公司在我提交离职申请的这3个月不准我请假怎么办，就是我提交离职申请后这个月公司也是必须给我正常缴纳社保的对吗

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。三个月？一个月就可以离职了哦。

答：亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。就是我提交离职申请后这个月公司也是必须给我正常缴纳社保的哦。