Question

事业单位招聘进入面试比例不足3比1怎么办

Answer 1

问：事业单位招聘进入面试比例不足3比1怎么办

答：亲，我是生活助手锤锤！很高兴为您解答，事业单位面试比例不足3:1的,可取消该岗位考试,也可申请顺延信息发布时间、报名时间,或申请放宽岗位要求条件,或相应减少该岗位拟招聘人数开考。对于个别岗位多年招不到人又急需补充的,由用人单位及其主管部门根据实际工作需要提出申请,经人事行政部门批准可降低比例要求、按实际报名人数开考。

问：这方面有什么文件依据吗

答：事业单位招聘报名资格审核结束后，实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1方可开考。不足3：1的，可取消该岗位考试，也可申请顺延信息发布时间、报名时间，或申请放宽岗位要求条件，或相应减少该岗位拟招聘人数开考。对于个别岗位多年招不到人又急需补充的，由用人单位及其主管部门根据实际工作需要提出申请，经人事行政部门批准可降低比例要求、按实际报名人数开考。扩展资料招聘基本条件1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强;2、身体健康，符合招聘岗位要求，能胜任应聘岗位的工作;3、具有扎实专业基础知识，较强的写作水平及语言表达能力;4、符合计划生育政策规定;5、没有违法违纪行为。涉嫌违法违纪的或正在接受审查尚未作出结论的人员，或有其它不符合招聘条件的人员，不接受其报名。一般在笔试的时候开考比例是1:3，但并不是固定不变的，比如说一些高端人才有可能是1:2，以至于稀缺人才是1:1就开考了，因为根本没人报名，但又是急缺的，所以会降低开考比例，

问：也就是说进入面试后，没有统一规定对吗

答：对的呢，进入面试后，没有统一规定的亲！

问：我们原公告定70分才能进入面试，2.1比例，但笔试后70分以上的只有10人，要招6人。这种情下请问怎么办的好

答：如果分数相差不大就那么几分 面试翻盘的机会非常大的 如果分数悬殊过大就不好办了，第一你要分析下笔试分数差距 借此推出你面试要比他们高多少才有机会。值得一提：（找人托关系）