Question

离职后公司要求补缴社保

Answer 1

问：离职后公司要求补缴社保

答：如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。

答：你这个情况可能是公司从一开始就帮你缴纳了，所以让你补缴公司缴纳的那一部分。不过一般缴纳以后不会要求员工退回的，详细你可以咨询一下当地社保局。从流程上来说公司是没有理由这么做的。

问：他说公司不会承担个人部分，但我已经离职一个月后，要我必须补交

答：要求补交什么时候的？是离职后一个月的还是以前在职时的

答：公司是不承担个人的部分

问：以前在职的

答：尽量跟公司协商

答：按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险。你在单位工作时，用人单位就没有为你缴纳社会保险，如果你当时向用人单位提出意见或是建议，也许就不会造成现在的悲剧。现在出去了，甚至离职多年了，想到自己没有各种社会保险，才想起关心自己以前的事情，这在时间上可能比较晚了。对于离职多年以后是否可以要求企业补偿在职时的社保呢？如果当初离职时，是因为劳动合同法第三十八条的规定而被迫辞职的，不但可以要求企业为你补缴在职时的社保，还可以要求企业给予经济补偿。但是时过境迁，任何事情都是有时效性的。虽然从理论上来说，你要求企业为你补缴以前在职时的社保是完全可以的，但是要求补偿可能不太容易。解决劳动纠纷，一般都是走劳动仲裁的路子，但是由于已经离职多年，不管是否有时效性，自己找证据就是一个比较麻烦的事情，如果找不到有力的证据，劳动仲裁部门也是无法受理的。除了劳动仲裁之外，还可以向劳动监察部门进行举报，但是由于你已经离职多年，严格来讲已经不属于公司职工，劳动监察部门主要受理在职职工的投诉，对于已经离职多年的职工，也是由于很难搜集到有力的证据，所以对企业进行立案调查，直接到法院起诉，也是由于证据和时效的原因很难受理。最好的办法，可以和企业进行协商。毕竟自己曾经在企业工作过，也为企业做过贡献，社保问题事关自己今后养老问题，随着年龄的增大，如果说当初企业没有为自己交社保，企业和个人都要承担一定的责任，为了自己的未来，希望企业能体谅自己的难处。因为按照现在的规定，个人是不允许补缴的，但是由单位出面是可以补缴地，可以由企业承担一点，自己承担一点，这样原单位接受起来可能比较容易。当然这只是一种简易，能否可行还需要自己作出艰苦努力和充分发挥自己的智慧。

问：协商不了说必须补交

答：具体情况建议跟当地社保局咨询一下，再定夺

答：如果公司交了，你个人部分未交是需要补的，具体以社保局为准

问：他说的是公司还未缴纳准备缴纳，要我承担个人部分的社保费用。如果我不补交行吗

答：如果以经离职了，你也不需要该公司缴纳可以不缴纳！具体的还是咨询当地社保局，还可以将该公司的行为向社保局告发