Question

试用期内辞职还算应届毕业生吗？

Answer 1

问：试用期内辞职还算应届毕业生吗？

答：您好:不算了，签了合同，交了社保就不是应届生了！因为是否应届生主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保，则不算应届生。如果二者都没有则还算应届毕业生。具体是这样的，希望能帮到您！

答：以下就是其他相关介绍:应届生种类1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

问：那我要是在辞职单位开违约涵，他有义务给开吗

答：根据劳动法，只要员工在实习期只要按照规定离职，就不存在违约的说法的，所以公司不可能给您违约涵的！

问：如果我交违约金，赔偿培训费，还有住房费，都赔偿了，不都是违约了才赔的吗

答：违约涵的前提是公司单方面跟您解约，才有可能给您开违约涵的，因为【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

答：您可以跟公司商量看看会不会给您开的！

答：这样就清楚了！

问：怎么商量，人家都是该咋办咋办，您能支个招吗，咋开个违约涵

问：解约涵他应该开吧

答：您自己辞职的，开啥解约函呢？

答：可以跟公司人力资源部要解约函试看看的，或许可以的！

答：公司又没有跟您解约，开啥解约函呢？