Question

实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗

Answer 1

问：实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗

答：算应届毕业生

答：首先我们需要掌握一些基础概念01 实习期和试用期01、实习期简单来说，毕业之前去企业参加的是实习，不管是你自己找的还是学校统一安排的。相应的，你和用人单位签订的是实习协议或是实习合同。

答：签订的不是劳动合同，你们建立的并不是劳动关系，根据法律要求，签订劳动合同，建立劳动关系，企业才要给你买社保。

答：所以从理论上讲，企业是没有义务给在校的实习生来缴纳社保的。

答：当你们毕业以后，拿到毕业证和学位证，再去用人单位正式办理入职，即单位的正式员工，签订劳动合同和建立劳动关系。

答：很多垃圾公司会以试用期为借口，拒绝给你缴纳社保，这是违法的。如果用人单位以通过试用期才给你缴纳社保为借口，请直接拨打“12333”热线进行维权。

答：所以，实习期一般是没有社保的哦~先弄清楚自己处于哪个阶段02 社保和医保社保是指基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是“五险”。企业给实习生买社保是非常少见的，因为这意味着企业要承担高额的成本。

答：所以，很多小伙伴说在实习期缴纳了社保，很有可能你们缴纳的只是人身意外险或者是基本的医疗保险，如果是这种情况，自然是不会影响你的应届生身份的。

答：如果你确确实实是在实习期间被公司缴纳了社保，那根据职场君的了解，大概有两种可能：要么是你的单位误操作！要么是你的单位真的很有钱！！

答：而且，此操作一定是会影响你的应届生身份的！因为社保系统的联网，公务员事业单位都是可以查到的。04 挽救措施如果真的发生了此类情况，该如何挽救？其实很简单，只要两步：1、找到你的学校开一份在读的学生证明；2、请为你缴纳社保的公司去社保局帮你办理社保退费。这样的话就可以保住你的应届生身份。

答：你可以去社保查下

答：希望我的回答可以帮助到你