Question

劳务派遣进国企好不好

Answer 1

问：劳务派遣进国企好不好

答：--- **劳务派遣进国企好不好？** 从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。但要知道，若是以劳务派遣的方式，员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，并不是和国企签订劳动合同，因而等合同到期后，员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有期限的，若国企与派遣公司的合同到期后不选择续约，那么员工也依然会失业。 可若是员工选择正式进入私企这条路，那么员工在签订劳动合同时就是与私企签订，相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说，直签要比劳务派遣更具保障。 ---

问：跟国企控股的人力资源公司签合同，劳务派遣到另一个国企单位，工作能干的长久吗，跟正式工能差多少，这样的劳务派遣是什么性质的

答：--- **劳务派遣在国企中的性质与前景** 在国企中，劳务派遣工作是否长久与正式工有何差异？这涉及到劳务派遣的性质和国企的管理模式。劳务派遣员工通常与人力资源公司签订合同，然后被派遣到其他国企单位工作。相对地，正式合同工在国企的职位是长期稳定的。 以下是劳务派遣工与正式工之间的10个方面区别： 1. **劳动用工合同**：劳务派遣工与人力资源公司签订合同，而正式工与国企直接签订。劳务派遣合同通常有期限，而正式合同为长期。 2. **管理**：劳务派遣工由人力资源公司管理，而正式工由国企直接管理。 3. **工作稳定性**：劳务派遣工工作具有辅助性和协助性，稳定性相对较低；而正式工则较为稳定。 4. **工资与福利**：劳务派遣工的工资和福利相对较低，而正式工有正常的增长机制。 5. **福利待遇**：劳务派遣工的福利可能较少，而正式工则享有全面的福利保障。 6. **奖金发放**：劳务派遣工的奖金可能少于正式工。 7. **免费午餐**：劳务派遣工可能需要自费，而正式工通常享有免费午餐。 8. **生活实物发放**：劳务派遣工可能没有这方面的福利，而正式工则有。 9. **职业发展机会**：劳务派遣工的职业发展机会可能较少，而正式工则有更多的晋升机会。 10. **工会会员资格**：劳务派遣工可能无法加入国企工会，而正式工则可以。 ---

答：# 6. 上班工装颜色款式有的不同 有不少的国企，除了按照规定统一发放劳保用品外，都会给正式员工定身制作发放四季制式工装和礼服，而劳务派遣工有的则没有，有的即使有，与正式工的颜色款式不同，质量也有明显的区别，在公司内，一眼都能分辨出来。 # 7. 休假待遇落实到位不同 劳务派遣工休假，一般因工作原因难以落实到位，请事假病假都会被扣工资;而正式工的休假福利待遇都能够得到较好地保障和落实;特别是年假、孕假、产假等，能得到很好的保障。 # 8. 加班待遇有的不同 劳务派遣工一般加班时，在劳动报酬、加班补贴、餐费补助、补休等方面，虽然也能得到应有的保障，但标准还是要比正式工低一些。 # 9. 个人发展空间不同 劳务派遣工是劳务公司派遣到国企工作的，国企只负责其工作方面的事，其他的一概不管，与国企没有关系。所以，劳务派遣工没有发展空间，没有个人提升的机会，而正式工则有着正常的发展提升机会。 # 10. 今后退休待遇不同 由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比劳务派遣工高一些。

问：那这样跟国企控股的人力资源公司签合同，是不是也不算国企的员工，也就是不是正式的

问：是政府控股的人力资源公司，签派遣合同去另一个国企单位，这样的，就问下靠不靠谱，长不长久

答：--- **关于与人力资源公司签订劳动合同的注意事项** 1. **与人力资源公司签订劳动合同** 当你与人力资源公司（也称为劳务派遣公司）签订劳动合同时，这意味着你将根据公司与国企之间的合同约定，被派遣到国企工作。这种安排没有绝对的好与不好，而是基于个人情况和职业目标进行选择。 2. **建立劳动关系** 一旦你与人力资源公司建立劳动关系，你将作为其员工被派遣到国企工作。虽然你不是国企的正式员工，但你的福利待遇、工作条件和环境应与国企员工相一致，理论上也应当同工同酬。 3. **处理工作问题** 如果在国企工作期间发生任何问题，首先应寻求国企的协助。同时，你也应告知人力资源公司，以便他们能够提供必要的支持或协调。 4. **试用期规定** 外派合同的试用期应根据外派期限确定。例如，如果外派期限在三年以上，那么试用期可以是六个月。 ---