Question

公司封闭管理，强制员工住宿舍，不住宿舍不让上班不让请假按旷工处理这合理吗

Answer 1

问：公司封闭管理，强制员工住宿舍，不住宿舍不让上班不让请假按旷工处理这合理吗

答：亲！员工住宿条件是可以双方协商的，假设员工按时准时上班，公司以未在公司住宿而定为旷工，这是不合理的！

答：旷工的定义是，未在规定的工作时间段内到公司指定地方上班！

问：请假不批呢

答：请假不批，要看是否在准许假期内，比如年假等等。这个权利在于用人单位，不去上班是可以按旷工处理的。建议和用人单位协商好

答：根据劳动法第三条第二款规定，劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应根据用人单位规章制度办理请假手续，未或批准或未办理请假手续的，可视为旷工。

答：当然，劳动者也可以找用人单位要拒绝请假原因，否则可以申诉。可以看看用人单位规章制度找办法