Question

公司辞退员工补偿金怎么算

Answer 1

问：公司辞退员工补偿金怎么算

答：您好，公司辞退员工补偿金依法应给予补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资哦。

问：如果公司没有帮员工购买五险呢，还有公司的操作违法呢，我都有证据

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任哦。

答：您好，公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。赔偿的标准是（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保哦。

问：首先第一，他们开除我，不属于自动离职必须赔付我三倍工资。 不赔付付这个是违反劳动法。 2，他们根本没有给员工购买五险属于违法。 3，员工没有行医资格，没有护士证使用破皮针头类属于违法

问：我可以去告公司吗，公司法律说倍付我1个月的工资，我要求赔3倍

答：您好，根据您反映的情况，您可以去告公司，公司已经严重违规，不但要负责您的工资赔偿，还可能会受到药监局以及法律的惩罚。