Question

劳务派遣工在同一单位工作8年,被用人单位辞退,怎么办拿回不同劳务公司的劳

Answer 1

问：劳务派遣工在同一单位工作8年,被用人单位辞退,怎么办拿回不同劳务公司的劳

答：亲，您好很高兴为您解答，劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问：劳动派遣工在同一用人单位工作九年，被迫被用人单位辞退，怎么办拿回不同劳务公司的劳动合同？

答：果劳务派遣员工是因个人原因导致被派遣单位辞退的，且给劳务派遣公司造成了经济损失，派遣公司可以依法辞退派遣员工，并可以要求被派遣员工，补偿派遣公司的经济损失。

问：无故辞退。

答：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

答：您的合同有效期是什么时候到期呢？