Question

公司要求员工入股合理吗

Answer 1

问：公司要求员工入股合理吗

答：亲亲，您好，很高兴为您服务~可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。

答：亲亲~员工入股对于公司来说是一件好事情，这也是公司融资的一个方式，不过风险是挺大的，在员工入股后，员工是一个小股东的同时，劳动关系是不会改变的。《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

问：新成立的公司股东要承担那些风险

答：亲亲~公司出事，股东需要承担一定的责任，并不是只有法人需要承担责任。公司法人与公司股东在权利义务上的责任是不同的，股东履行了投资的业务，所以他应该承担公司的有限责任和企业分红的利益。而公司的法人是代表公司来进行营利活动的，如果公司的活动出现什么违法问题的话应该是有法人来承担违法责任。

答：亲亲~承担公司的风险仅限于出资范围内，也就是说出资10万元的股东，在出资以后，即使公司负债累累倒闭，也就是承担10万出资无法收回本金及收益的风险，其他经营风险是不承担的。

问：不入股但是又是公司股东，他的法律责任呢

答：亲亲~如果没有按照规定的时间出资，除了向公司足额出资之外，该股东还要承担相应的违约责任，如果因为股东不出资影响到了债权人的合法利益，债权人可以要求股东承担连带赔偿责任。