四月提离职，15天年假未休，还能休吗
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但是，具体是否能休假需要根据公司的规定和实际情况来判断。有些公司可能会规定员工在提出离职申请后不再允许休假，或者需要员工在离职前提前多少天向公司申请休假。因此，建议您先查看公司的相关规定，再与公司的人事部门进行沟通确认是否可以休假。总之，作为员工，应该在离职前尽可能地使用完所有的年假，以充分享受自己的劳动成果，同时也能为公司留下一个良好的离职印象。希望我的回答可以帮到您哦！❤️
咨询记录 · 回答于2023-04-13
四月提离职，15天年假未休，还能休吗
亲，您好。可以。根据《劳动法》的规定，员工离职前未休完的年假可以选择两种方式处理：一是由公司全额支付未休年假工资；二是由离职员工在离职前休完未休年假。因此，四月提离职且还有15天年假未休的员工，在离职前仍然有权利休完未休年假。
但是，具体是否能休假需要根据公司的规定和实际情况来判断。有些公司可能会规定员工在提出离职申请后不再允许休假，或者需要员工在离职前提前多少天向公司申请休假。因此，建议您先查看公司的相关规定，再与公司的人事部门进行沟通确认是否可以休假。总之，作为员工，应该在离职前尽可能地使用完所有的年假，以充分享受自己的劳动成果，同时也能为公司留下一个良好的离职印象。希望我的回答可以帮到您哦！❤️
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