Question

法定节假日上班既没有休息也没有三倍工资

Answer 1

问：法定节假日上班既没有休息也没有三倍工资

问：你好。想问下法定节假日上班既没有休息，也没有三倍工资，这种情况已经违法了吧

答：亲亲，法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

问：劳动仲裁的话，需要提供什么材料证明吗？

答：亲亲，劳动者申请劳动仲裁应提交以下证据：1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由)2、申请人身份证明及复印件3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4、被诉人工商注册信息资料5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件6、《提交证据材料清单》一式两份

答：您这边有证据能证明当时法定节假日没有发放三倍工资吗？

问：有，工资发放就能看出来。

问：如果劳动合同找不到怎么办

答：一般情况下劳动合同是两份的，公司还有一份的亲

问：我这边的劳动合同找不到的话，有关系吗？

答：一般情况下是没有太大的关系，劳动局会向公司调取

答：您这边可以先写一份劳动仲裁申请书

问：那就好

答：您这边了解劳动仲裁的流程吗？

答：亲亲这边是劳动仲裁的流程：1、劳动仲裁程序申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲裁审查受理3、仲裁准备（1）、组成仲裁庭。（2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。（4）、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4、仲裁审理（1）通知当事人（2）先行调解（3）开庭裁决（4）制作仲裁裁决书（5）仲裁期限