Question

员工上个35天没有签合同辞退员工怎么赔偿

Answer 1

问：员工上个35天没有签合同辞退员工怎么赔偿

问：好的

答：您好，如果没有签合同就辞退员工，可以要求公司超过一个月以后几天的双倍工资

问：那就是5天的双倍是吧

答：另外公司辞退员工也需要有正当的理由，否则是需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金

答：是的，5天的双倍

答：违法解除劳动合同赔偿金计算方式是您入职35天不满半年的，按照半个月的工资计算

问：有正当理由。我们是做销售的。她是顾客进来不接。本来销售就为了业绩。不接单 怎么做业绩呢

问：你有劳工合同的版本吗？

答：正当理由的，首先看员工是否过了试用期，如果没过试用期的，就提前3天通知她辞退的消息

答：您好我这边不提供劳动合同的版本哦，因为太长了，建议您可以百度搜一下，都是免费的

答：有模板的

问：今天是35天了，我准备明天通知她给她7天时间另找工作。这样可以吗？

答：可以的，您可以说她没有通过试用期，提前7天通知已经是超过法定期限的了

问：好的。谢谢 谢谢

答：但是提醒您一下哦

答：给她7天时间的话，这7天也属于双倍工资范围内的

答：所以尽量不要时间太长了，因为您一直没有和对方签劳动合同