Question

试用期工资计算公式

Answer 1

问：试用期工资计算公式

答：亲，您好。试用期工资计算公式为：试用期工资=基本工资×试用期工资系数其中，基本工资为员工签订劳动合同或员工入职时约定的基本工资。试用期工资系数通常为0.8~0.9，具体系数根据用人单位和员工协商确定。

答：法律依据：《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

答：请问您现在试用期几个月？

问：试用期一个月，上了20天，就不上了

答：那有签劳动合同吧？公司也该给您缴纳社保的。

问：说是试用期一个月以后签订合同

答：不管试用期还是已转正，只要入职一天，公司都要给您缴纳社保。

问：可是不敢保证能留下

答：试用期以后签合同是违法行为的。

问：一个月不到，自己提出离职，就走了

问：应该怎么算

答：不管是您自己提出离职还是公司辞退您，都应该给您缴纳社保的。

答：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：这个和我问你没有关系，我就是问你应该怎么算工资

答：前面已经列举了试用期的工资计算方式，公式为：试用期工资=基本工资×试用期工资系数其中，基本工资为员工签订劳动合同或员工入职时约定的基本工资。试用期工资系数通常为0.8~0.9，具体系数根据用人单位和员工协商确定。

答：因公司没有签订合同和缴纳社保，您是可以申请公司对您进行经济补偿的，因此提到了这个。