Question

口头承诺薪资但没在合同里写口头承诺薪资,写的最低标准2360怎么办

Answer 1

问：口头承诺薪资但没在合同里写口头承诺薪资,写的最低标准2360怎么办

答：您好，很荣幸为您解答！口头承诺薪资但没在合同里写口头承诺薪资,写的最低标准2360怎么办：1、依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您和雇主之间有口头承诺薪资的情况，建议您和雇主协商解决，并将口头承诺写入劳动合同中，以免发生纠纷。2、另外，依据《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。如果您的劳动合同中写明的最低工资标准低于国家规定的最低工资标准，建议您和雇主协商并要求其按照国家规定的最低工资标准支付您的工资报酬。3、扩展补充：口头承诺虽然不具备法律效力，但是在实际工作中也有一定的约束力。如果您与雇主之间存在口头承诺，可以通过证人证言等方式来证明。同时，在签订劳动合同时，建议您详细了解合同中的条款，确保自己的权益得到保障。

答：具体来说，如果您和雇主之间有口头承诺薪资的情况，可以采取以下措施：1.与雇主协商：首先，您可以与雇主沟通，要求将口头承诺写入劳动合同中。如果雇主同意，建议您在合同中注明薪资标准以及其他相关条款。2.证人证言：如果无法将口头承诺写入劳动合同中，您可以请一些可信的证人作证，以证明雇主曾经作出过口头承诺。这样一来，即使最终需要通过法律途径解决纠纷，也能够为您提供一定的帮助。3.了解劳动合同：在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，并对自己的权益进行保护。如果发现合同中存在漏洞或者不合理的地方，可以与雇主协商并要求修改。所以，口头承诺虽然不具备法律效力，但是在实际工作中也有一定的约束力。如果您遇到了类似的问题，可以采取以上措施来维护自己的权益。同时，建议您在日常工作中保留好重要的证据，以备不时之需。

问：怎么去证明口头承诺薪资，解决2360元

答：您有相关的证据吗

答：比如工作记录

问：有工作记录以及考勤和证人，以及招聘发布的职位信息薪资

答：那您是可以向用人单位提出书面申诉，要求其支付您的工资。

答：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付您的工资。在此过程中，您需要准备充分的证据材料以支持自己的诉求。

问：虚假承诺薪资无责6500欺诈威胁辞职以属于违法

问：我要仲裁是否能n＋2呗薪资

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在其中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。如果用人单位提出虚假承诺薪资并未履行，劳动者可以要求其按照合同约定支付薪资，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

问：口头承诺薪资6500，合同签订2360，怎么解决合同上2360按照6500元赔偿

答：对方目前是什么态度呢

问：你只需告诉我，我往最坏的打算仲裁它怎么解决这个问题

答：您可以把您的合同给我看一下

答：如果您决定通过仲裁来解决问题，可以按照以下步骤进行：1.收集证据：在申请仲裁前，建议您收集相关证据材料以支持自己的诉求。比如工作记录、薪资支付记录、聊天记录等都可以作为证据。2.申请仲裁：您可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁，要求用人单位支付您的薪资报酬。在提交申请时，需要填写相关申请表格并提供充分的证据材料。3.参加调解和仲裁：在仲裁过程中，您需要参加调解和仲裁，与用人单位协商解决问题。如果无法达成一致，仲裁委员会将依据实际情况进行调查取证，并依法作出仲裁裁决。4.执行仲裁裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将依据实际情况进行审理，并依法作出相应的判决。需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，双方均应当遵守。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。所以，如果您决定通过仲裁来解决问题，需要准备充分的证据材料，并参加调解和仲裁。同时，在申请仲裁前，建议您与用人单位协商解决问题，争取达成一致。