新员工16号入职，试用期工资3300，当月有31天，工资怎么计算呢？
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亲你好，
以下是我为你提供的信息：
新员工16号入职，试用期工资3300，当月有31天，工资怎么计算。
员工16号入职，试用期工资为3300元，当月有31天。根据中国劳动法的规定，员工的工资应按照出勤天数进行计算，并且当月所在公司的法定工作日（年假、周末、节假日）也应被计算在内。
员工本月的实际工资应为：3300 ÷ 31天 × （实际工作日数 + 法定节假日和休息日数）= 3300 ÷ 31天 ×（16天 + 国际劳动节1天 + 周六日4天 + 端午节2天）= 3300 ÷ 31天 × 23天= 2516.12元。
员工本月的实际工资为2516.12元。需要注意的是，周六日虽然不算工作天数，但应当计算在内，并且因国际劳动节和端午节是法定节假日，在调休或者厂方安排下工作的情况下，也应被计入当月工作日，计算工资和出勤天数。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
新员工16号入职，试用期工资3300，当月有31天，工资怎么计算呢？
该员工16号入职休息了4天，上班12天
亲你好，关于新员工16号入职，试用期工资3300，当月有31天，工资怎么计算的问题，根据中国劳动法的规定，员工的工资应按照出勤天数进行计算，并且当月所在公司的法定工作日（年假、周末、节假日）也应被计算在内。
员工本月的实际工资应为：3300 ÷ 31天 × （实际工作日数 + 法定节假日和休息日数）= 3300 ÷ 31天 ×（16天 + 国际劳动节1天 + 周六日4天 + 端午节2天）= 3300 ÷ 31天 × 23天= 2516.12元
所以，员工本月的实际工资为2516.12元。需要注意的是，周六日虽然不算工作天数，但应当计算在内，并且因国际劳动节和端午节是法定节假日，在调休或者厂方安排下工作的情况下，也应被计入当月工作日，计算工资和出勤天数。
亲，该员工16号入职，休息了4天，上班12天。如果员工16号入职，当月休息了4天，上班12天，则员工本月的实际工资计算方式如下：
- 出勤天数：12天
- 工资基数：3300元
- 日工资：3300元 ÷ 31天 = 106.45元/天
- 实际工资：12天 × 106.45元/天 = 1277.40元
根据当月员工实际出勤天数，计算员工当月的应发工资为1277.40元。
请注意，在上述例子中，我们假设员工所休的4天为本月公司规定的公休日或者国家法定假日，因此公司在计算员工工资时可以不计算这4天的工资。但如果员工缺勤是因为自己的原因（如病假、私事请假等），则公司在计算员工工资时需要根据公司相关规定进行扣减相应薪资，并给予相应的假期处理。
一个月休8 天，16号入职给休4天，属于本人公休
3000/（31-8）*（16-4）
实际工资为1565.21
试用期工资为3300
那就是3300左右
那就是3300除
1721.73
咨询三人三人回答不一样
就是按这个算工资的亲，如果该员工离职的话，按国家法律规定来算的话是3300/21.75*12
1820.68
应该是你后面说的这样算的
按国家法律法规是这么算
我不确定所以想咨询一下，但是问三人三人回答不一样
一年有261个工作日（含节日），261/12=21.75
这个是每个月要规定上班的时间
然后用你的工资除以这个，然后再乘以你实际上班的日子
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