没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理
1个回答
关注
![]()
展开全部
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司可以强行安排加班的情形有哪些
1. 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理
亲，您好，很高兴为您解答
：没有签劳动合同应该向劳动仲裁申请仲裁
：没有签劳动合同应该向劳动仲裁申请仲裁
亲，您好，对于您的情况，我为您做出以下分析：
没有签劳动合同公司强行罚款处理如下：
（1）如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；
（2）如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司可以强行安排加班的情形有哪些
1. 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
你好，请问一下我去一个民宿酒店上班，但是没有签劳动合同，然后老板说如果工作上出错造成损失，要由坐班的员工赔偿合理吗
法律分析：
单位未给员工签订劳动合同，单位会受到警告处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
亲亲如果没有劳动合同就已经是违法了在罚款肯定是不合理的，
但是于情于理现在哪个工作的地方多多少少都会有罚款这样的状况，如果罚款金额较大就可以仲裁的
几千块
像酒店民宿那种，订单上给客户造成赔偿。老板叫坐班员工赔偿
那在没有订力劳动合同情况下还罚款是不是不可行了。
亲亲是的，所有单位都需要劳动合同，您可以向当地的社保局打电话咨询
比如说是我坐班，酒店上的订单出问题了。给客户造麻烦，店里要给客户赔三倍钱。而这个钱是坐班员工赔的。不是酒店。
亲亲这个是不合理的，
亲亲这种情况是由酒店方承担的，是可以一起去申请劳动仲裁的
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
