Question

企业战略是如何影响人力资源需求预测的?

Answer 1

问：企业战略是如何影响人力资源需求预测的?

答：亲亲，你好。人力资源需求预测是指根据企业的发展战略规划和本企业的内、外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。企业战略是影响人力资源需求的重要因素。企业的战略目标规划为企业规定了发展的方向和目标，决定了其发展速度，也决定了企业发展需由什么人来完成。

答：亲亲，你好。人力资源需求预测的影响因素有市场的变化；政策变化；行业的变化；目标的变化；人员的变化；企业形式的变化；领导理念的变化。人力资源供给预测就是指一个组织对自己未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量和结构等所进行的估计。

问：如何实现人力资源需求预测和企业战略的整合？

答：亲亲，1、企业愿景　　愿景是企业最高管理层所描述的企业未来的形象、价值观和使命陈述。战略性人力资源管理的重视企业愿景在于，企业愿景可以为所有员工打造一个共同的愿景，这就要求企业人力资源管理战略应该致力于塑造与企业愿景一致的雇员期望，塑造共同价值观。　　 2、企业外部环境分析       　　对环境的分析是寻找企业在市场中面临的机会和威胁，是探寻企业下一步发展的目标和企业能获得竞争优势的途径。企业面临的整体环境，在关注它们对企业战略的影响的同时，也要关注对企业人力资源管理的影响因素。      

问：在吗

问：如何实现人力资源需求预测和企业战略的整合？

答：亲亲，1、企业愿景　　愿景是企业最高管理层所描述的企业未来的形象、价值观和使命陈述。战略性人力资源管理的重视企业愿景在于，企业愿景可以为所有员工打造一个共同的愿景，这就要求企业人力资源管理战略应该致力于塑造与企业愿景一致的雇员期望，塑造共同价值观。　　 2、企业外部环境分析       　　对环境的分析是寻找企业在市场中面临的机会和威胁，是探寻企业下一步发展的目标和企业能获得竞争优势的途径。企业面临的整体环境，在关注它们对企业战略的影响的同时，也要关注对企业人力资源管理的影响因素。