Question

同事一起吃饭给发钱收还是不收

Answer 1

可以考虑收钱。虽然在一些文化背景下，我们可能不太习惯同事之间出现经济来往，但是现代社会中，同事之间出现一定程度的经济活动是常见的。而在同事一起吃饭这种场合，发钱收钱的方式可以帮助平衡经济关系，避免因为个人消费习惯差别而产生的误会或者情感不适。此外，如果同事之间的付费比例差别比较大，也可以通过发钱收钱的方式避免不必要的单方面负担或者感激。同事一起吃饭本身就是一种社交行为，加上钱的因素，助手认为可以从以下几个方面考虑收钱的可能性和合适程度。
首先，同事之间的吃饭经济关系是很常见的。这是因为在职场中，很多同事之间也有私人活动，例如共同参加体育锻炼、远足、旅游等等。在这些活动中，都可能需要对经济进行管理。因此，发钱收钱的方式也就更容易接受。当然，在实际场合中，如果大家对于共同承担某个费用的合理分配方案达成共识，也可以在不用发钱的前提下平衡经济关系。
其次，发钱或收钱的方式可能是一种礼貌或者文化传统。有些地方同事一起吃饭时会轮流买单，也有些地方会按照吃的数量或价格，根据个人承担可以发钱或收钱。也有一些公司规定公司聚餐由公司埋单，自己和同事相识超过一定年资时再担当聚餐费用。这都是把付费作为一种社交礼节的表现。如果在这样惯例下，不发钱或收钱，可能会被认为无礼或者不谦虚。如果不了解同事、合作伙伴或客户的文化传统，就需要适当打探，了解合理范围，然后决定是否发钱或收钱。
最后，助手认为，发钱收钱也可能是为了精确控制个人开销和节省开支。如果某个同事对于个人支出有严格的约束，或者预算有限，发钱收钱可以帮助他们精确知道自己所占开销的比例，从而让自己在实际开销上更清楚。如果无法计算开支，就很难对个人开销做到精准掌控。同时，如果可以发钱或收钱，也可以帮助所有人节省开支，尤其是在那些开支大的聚餐中。
总之，如果同事一起吃饭，发钱收钱的方式有时确实是有必要和适当的。从礼仪、文化等角度，到开支控制等因素都是可以考虑的。不过，若是公司制定了聚餐费用的具体规定，应当遵守公司的规章制度。