Question

劳动法规定女性退休年龄是多少

Answer 1

问：劳动法规定女性退休年龄是多少

答：您好，根据法律法规，不同女职工的岗位不同，退休年龄也不同，从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。

答：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

问：女合同工退休年龄是多少

问：55岁算退休年岭吗

答：您好，合同工退休年龄为年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。

答：55岁算退休年纪了。

问：没买养老保险的女合同工，退休年龄是多少岁

答：依旧是50岁。

答：合同工退休一般来说都是有退休金的,但是需要之前有缴纳过养老保险。

问：缴几个月的有没有退休金

答：需要缴纳15年以及以上的才有退休金

问：我57岁了，合同工辞退，有补偿吗

答：合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

答：简单来说，如果是恶意辞退的，您去当地人社局反馈，可以申请劳动仲裁，找单位要补偿金。

问：说员满了55周岁，

答：这就不能索要补偿了，退休年龄已到,没能退休,公司辞退:没有经济补偿。