Question

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

Answer 1

问：合同未到期单位辞退员工怎么补偿

答：亲，您好，合同未到期单位辞退员工的补偿标准是：1. 单位解除劳动合同的，应当支付员工一个月以上不满一年工龄的经济补偿金；一个年度以上不满十年工龄的，应当支付员工一个月工资的经济补偿金；十年以上工龄的，应当支付员工一个月工资的经济补偿金。2. 如果单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照两倍的标准支付经济补偿金。3. 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，可以根据双方协商的结果支付经济补偿金。

答：亲，您好，所依据的法律条文是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依法解除劳动合同的；（二）劳动者提前解除劳动合同且用人单位同意的；（三）因用人单位原因不能继续工作的；（四）劳动者提出终止劳动合同，经用人单位同意的；（五）法律、法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照本法第四十四条的规定支付经济补偿。”

问：我合同未到期

问：公司要与我解除合同，提前一个月通知了，需要赔付+1么？

问：本人无任何过失

问：是公司要搬迁，本人不愿跟随搬迁

答：亲，您好，若您本人无任何过失，而公司提前一个月通知解除合同并支付了经济补偿，那么公司无需再额外支付+1的赔偿金。但是，如果公司违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照两倍的标准支付经济补偿金。同时，您也可以与公司协商达成一致，以获得更好的赔偿条件。

问：那平时的加班，可以要求公司补付加班费么？

答：亲，您好，平时的加班，您可以要求公司补付加班费的哦~员工在工作时间之外的加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。加班费的支付标准是：平时工作日加班按照工资的1.5倍支付，休息日和法定节假日加班按照工资的2倍支付。因此，如果您在工作时间之外加班，公司应当按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

问：那我需要提供什么证明呢？

答：亲，您好，您需要提供的证明可以是：加班记录或者工作日志等相关证明材料，证明您确实进行了加班工作。您还可以通过其他方式证明加班情况。例如，您可以提供同事或者上级领导的证言，证明您确实进行了加班工作。此外，如果公司有监控系统或者考勤系统，也可以通过这些系统的记录证明加班情况。

问：也就是说，如果我有考勤记录，即可，对么？

问：还是说，可以直接要求公司导出本人的考勤记录予以结算？

答：亲，您好，对的，您有考勤记录就可以证明您加班的哦~~但考勤记录，是可以作为证明加班情况的一种材料，并不是唯一的证明材料。在证明加班情况时，需要提供多种证据来证明加班的事实性和合法性。

答：亲，您好，您需要向公司要求结算加班费，可以直接要求公司导出您的考勤记录。考勤记录是证明加班情况的一种可靠证据，可以帮助您证明自己进行了加班工作。建议您在向公司提出要求时，明确提出要求导出您的考勤记录的具体时间段和内容，以避免出现不必要的纠纷。

答：亲，您好，同时，您还可以提供加班的工作内容、加班的时间和加班的地点等相关证明材料，以及其他证明您进行了加班工作的证据。如果公司拒绝支付加班费，您也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

问：那需要本人提供加班的依据么？就是为什么加班，谁要求加班，因为什么需要加班。还是说有考勤记录就可以了

答：亲，您好，需要您提供加班的依据哦~不是只要考勤记录就可以的哦~~考勤记录并不是唯一的证明材料。在证明加班情况时，需要提供多种证据来证明加班的事实性和合法性。如果您和公司有书面的加班协议或者加班补偿协议，也可以作为证明加班情况的材料。

问：可是平时加班，没有谁明确要求我们加班，就因为车间有工作需要跟进，我没法提供这些材料。只有考勤记录。该怎么办呢？

答：亲，您好，您平时加班没有明确的书面要求，可以通过其他方式证明您进行了加班工作。例如，可以提供加班记录、工作日志、同事或上级领导的证言、加班的工作内容、加班的时间和地点等相关证明材料，以及其他证明您进行了加班工作的证据。同时，您也可以向公司申请加班补偿，并要求公司提供相应的证明材料，例如工作任务单、工作安排表等。

问：系统考勤记录上，有明确的打卡地点，这个可以么？

答：亲，您好，系统考勤记录上，有明确的打卡地点，这个是可以作为加班的证据的哦~~~在这种情况下，系统考勤记录上的打卡地点可以证明您在工作时间之外确实在公司工作，从而证明您进行了加班工作。

问：别的单位，发出的加班时间通知，但是没有明确要求我们配合加班，这个可以作为证明么？

答：亲，您好，这个是不可以作为证明的哦~~~~其他单位发出了加班时间通知，但并未明确要求您配合加班，这个通知本身不能作为证明您进行了加班工作的材料。

问：那，依据系统考勤记录的打卡地点，是不是就可以直接要求公司补付加班费了，而不再需要其他材料证明了？

答：亲，您好，是的哦~系统考勤记录上的打卡地点可以证明您在工作时间之外确实在公司工作，从而证明您进行了加班工作。所依据的法律条文是：《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

问：明白了

问：我自己从系统上导出的考勤电子档记录，可以作为证明依据么？

答：亲，您好，您自己从系统上导出的考勤电子档记录，可以作为证明依据，您可以提供自己导出的考勤电子档记录作为证明材料，证明您进行了加班工作。

问：好勒

问：这个，关于年终奖，我应该如何提出支付要求才合理呢？

答：亲，您好，关于年终奖，您需要礼貌、诚恳地向上级领导或人事部门提出支付要求，并提供相关的工作业绩，以证明您的工作贡献和价值。您可以参考公司的相关规定和您的劳动合同，了解年终奖的支付方式和标准。依据的法律条文：《中华人民共和劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位应当在劳动者离职前15日内支付劳动者的工资报酬。”

问：貌似劳动合同，没有明确年终奖的支付方式，但是入职的时候，是有说13薪/年，我目前够半年，这该咋办呢？

答：亲，您好，您可以向公司提出支付要求，并提供入职时的承诺作为证据。公司在您入职时明确承诺了13薪/年的待遇，那么公司应该履行承诺，按照约定支付年终奖。

问：了解

答：亲，您好，如果公司不履行承诺，您可以先向公司的人事部门或上级领导提出支付要求，如果仍然无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

问：这个按月补偿金，是按12月平均工资税前还是税后数额呢？

答：亲，您好，按月补偿金是按12月平均工资税前来计算的哦~用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，并按月支付。因此，按月补偿金也应当以税前工资为基础计算，即按照劳动者在该单位工作期间的12个月平均工资的税前数额计算。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

答：亲，您好，此外，需要注意的是，按月补偿金并不等同于工资，它是由用人单位根据法律规定向劳动者支付的经济补偿。因此，在计算按月补偿金的时候，需要考虑到税前工资的平均数额以及相关的补偿标准和计算方法。

问：好勒

问：目前我知道的，就是这些要协商的。请问，我还有其他的，可以要求公司予以补偿的么？

答：亲，您好，您在协商要求公司予以补偿时，您还可以考虑以下几个方面：1. 社保缴纳：如果公司在你离职前未按照规定为你缴纳社保费用，您可以要求公司补缴并支付相应的违约金。2. 年假：如果你在离职前有未休完的年假，您可以要求公司予以补偿。3. 其他福利待遇：如果您在离职前享有其他福利待遇，例如住房补贴、交通补贴等，你也可以要求公司予以补偿。4. 法律诉讼费用：如果你因为公司的违法行为而需要进行法律诉讼，你可以要求公司承担相关的诉讼费用。5. 迟发工资：如果公司在你离职后未能按时支付你的工资，你可以要求公司支付迟发工资并支付相应的违约金。6. 健康检查费用：部分公司在员工离职时需要进行健康检查，如果公司未能按照规定为你支付健康检查费用，你可以要求公司予以补偿。7. 知识产权问题：如果你在公司工作期间为公司创作了知识产权作品，需要注意相关的知识产权归属问题，并要求公司支付相应的著作权使用费。

问：那个解除合同的证明，和离职证明，是两份资料还是一份资料呢？

答：亲，您好，解除合同的证明和离职证明是两份不同的资料。解除合同的证明是由用人单位开具的，用于证明劳动合同的解除情况；离职证明则是由离职员工向用人单位提出申请后开具的，用于证明员工已经离开了该公司。

问：那我这种情况，是两种资料，都要有么？

答：亲，您好，是的，这两种材料您都需要有哦~根据法律规定，您需要同时拥有解除劳动合同的证明和离职证明。解除劳动合同的证明是由用人单位开具的，用于证明劳动合同的解除情况，包括解除的原因、解除时间等；离职证明是由员工申请后由用人单位开具的，用于证明员工已经离开了该公司，包括离职的时间、离职原因、工作职责等。解除劳动合同的证明和离职证明都是非常重要的证明文件，对于您未来的职业发展和个人信用记录都有着重要的影响。因此，在离职时一定要妥善保管好这些证明文件，并确保证明文件的真实性和准确性。

问：好勒

问：谢谢啦

问：后续我找你的话，是不是点了关注就可以再找到你了

问：在哪里评价啊？这个界面找不到啊