Question

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

Answer 1

问：合同未到期单位辞退员工怎么补偿

问：合同没有到期，老板已经让员工找工作了，这种情况属于甲方违约吗

答：你好，根据劳动合同法规定，合同未到期辞退员工的情况，如果是违法辞退，需要按照工作年限支付工作年限的双倍月工资的经济赔偿金哦

答：如果有证据证明，可以主张甲方违法

问：老板打电话说让找工作，这个情况能赔偿吗

答：如果你有电话录音，可以去申请劳动仲裁

答：也可以等公司的辞退通知书下来再去仲裁

答：因为只是电话通知，担心证据不足

问：这个是因为公司效益不好，这个项目做完没有后续的项目了，就打电话让找工作了

问：但是签的合同明确是三年，今年是第二年

答：一般来说，老板这种行为属于违反劳动法的

答：你可以收集证据

问：需要什么证据呢

答：比如通知你去另外找工作的电话录音

答：如果正式辞退你

答：还可以举证辞退通知书等

答：如果公司没买社保

答：你也可以主动辞职

答：然后申请劳动仲裁

答：那也是公司违法

答：辞职信要写是因为为买社保才辞职的等不是你个人原因，而是公司违法

问：只要有合同，合同没有到期，而且公司也没有宣布破产，提前辞退员工，是需要怎么赔偿的呢

答：违法辞退是要支付经济赔偿金的，比如你工作了两年，就应该赔偿4个月工资

问：还有就是还有俩月的工资没有发

答：没有发的工资，也可以要求公司支付

答：支付工资是劳动法律法规规定必须要给的

答：一般来说，先跟公司协商

答：协商不成就去仲裁

答：仲裁以后不满意就可以去法院起诉

答：之前我做过两年人事

答：一般仲裁后或者提起诉讼后，公司都会同意协商

答：就看最后能不能双方满意