Question

如果员工不接受调岗能怎么处理

Answer 1

问：如果员工不接受调岗能怎么处理

答：您好，公司要求员工调岗，员工不愿意的情况下，首先应该进行沟通和协商，了解员工不愿意调岗的原因，并寻找解决问题的方法。

答：如果协商不成，可以考虑提高员工的福利和待遇，以缓解员工的心理压力。最后，应该根据实际情况进行合理调配，不能搞一刀切，既要考虑公司的需要，也要考虑员工的情况

答：如果员工不能胜任新的工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司可以解除合同

答：首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。