Question

58买的简历点为什么打通了有人说没在上面应聘

Answer 1

问：58买的简历点为什么打通了有人说没在上面应聘

答：您好，如果您在58买的简历点已经打通了电话，但对方说没有在上面应聘，可能有以下几个原因：1. 错误的简历信息：在购买简历点之前，可能存在简历信息不准确或经过修改的情况。对方可能根据简历上的信息进行筛选，但实际上并没有在该平台上提交过应聘信息。2. 简历泄露：可能存在简历信息被泄露的情况。有些不良中介或个人可能会将简历信息非法出售，导致您购买的简历点与对方的真实应聘信息不匹配。3. 对方误解或错误：对方可能误解或错误地回答了您的问题。可能是因为对方忘记了在该平台上的应聘信息，或者是对方所在的公司有多个渠道或平台进行招聘，对方可能没有意识到您是通过58购买的简历点。4.对方找到工作:对方可能已经找到合适的工作,没有其他说法就说没有在上面提交应聘.5.对方对您介绍的工作不满意:对方了解过您的公司,不是他的理想工作,所以说没有应聘!~

答：补充：- 在购买简历点之前，建议您确认简历信息的准确性，尽量避免购买来路不明的简历点。- 如果您怀疑简历信息被泄露，可以联系相关平台进行投诉和咨询，以确保您的个人信息安全。- 在与对方沟通时，可以提供更多的细节和背景信息，以便对方更好地理解您的问题，并核实对方是否有相关的应聘信息。请注意，以上仅是一些可能的原因，具体情况可能需要您和对方进一步沟通和核实，以找到准确的答案。

问：在58买简历点有哪些注意事项？怎么发布招聘信息更容易被看到，吸引人关注

答：你好呀！在58买简历点上有些注意事项，我可以肯定的告诉你一些。首先，要仔细阅读简历的内容，看是否符合你的要求。其次，要注意简历的格式和排版，一个整洁、清晰的简历更容易吸引雇主的注意。另外，可以关注一下简历中的工作经历和技能，看是否与你的招聘需求匹配。另外，发布招聘信息也有一些技巧，让我告诉你一些吧。首先，标题要简明扼要，能够吸引人眼球。其次，在招聘信息中要详细描述岗位职责和要求，让求职者能够更好地了解岗位的要求。此外，如果你能提供一些额外的福利待遇，比如弹性工作时间、培训机会等，也会吸引更多的人关注。

问：如何才能让招聘信息置顶？被更多人看到？目前线上招聘在贵州哪些渠道更容易招到人

答：亲,您可以试试BOSS招聘,最近很火哦!~

答：智联招聘也不错哦,多个平台同事进行,可以让您的效率更加快,也可以有更多选择哦!~

问：如何才能让招聘信息置顶？被更多人看到？

答：你好呀，想要让招聘信息置顶并被更多人看到，有几个方法可以尝试一下。首先，你可以选择在招聘网站上购买置顶服务，这样可以确保你的信息在首页或相关分类中排名靠前，增加曝光率。此外，你还可以优化你的招聘信息，关键词的选择和描述的吸引力对于吸引更多的求职者至关重要。最后，你可以利用社交媒体和职业群组等渠道，主动发布你的招聘信息，增加信息的传播范围，提高被看到的机会。补充：1. 利用网络推广：除了在招聘网站上发布信息，你还可以利用社交媒体平台、企业博客等渠道，通过发布招聘信息的链接或相关话题，引导更多的人点击查看你的招聘信息。2. 与专业网站合作：与行业相关的专业网站合作，可以提高招聘信息的曝光率。你可以联系相关网站，了解他们的合作方式和费用，选择合适的合作方式来增加信息的可见性。3. 增加招聘信息的吸引力：优化招聘信息的标题和描述，突出职位的亮点和福利待遇，吸引更多的求职者点击查看。此外，提供详细而清晰的职位要求和工作内容，有助于筛选出更匹配的求职者。4. 主动寻找合适的求职者：除了等待求职者来投递简历，你也可以主动寻找合适的求职者。可以通过与人才市场、猎头公司等合作，或者通过社交媒体、职业群组等途径主动联系潜在的求职者。希望以上建议对你有所帮助！如果还有其他问题，随时问我哦。

问：社交媒体，职业群组，企业博客都在哪里下载，注意事项有哪些？怎么才能在这些平台招到人

答：您好呀！对于社交媒体、职业群组和企业博客的下载位置，通常可以在应用商店或者官方网站进行下载。下载之前需要注意一些事项，比如确认平台的安全性、查看用户评价、了解平台的功能和服务等。这些步骤可以帮助您选择合适的平台。至于如何在这些平台上招到人才，以下是一些建议：创建专业而有吸引力的企业资料：在平台上，您需要展示企业的独特魅力和吸引力，包括企业文化、发展前景、福利待遇等。这样能吸引更多潜在候选人的关注。发布招聘信息：在平台上发布招聘信息，详细说明岗位职责、要求和待遇。同时，使用吸引人的标题和内容，让招聘信息更加突出。积极与人互动：在社交媒体和职业群组中积极参与讨论，回答问题，与潜在候选人建立联系。这样能够提高企业的知名度和可信度。利用广告功能：一些平台提供广告投放功能，您可以根据目标人群进行定向投放，提高招聘信息的曝光率。借助员工推荐：鼓励现有员工在社交媒体上分享企业的招聘信息，并邀请他们推荐适合的候选人。员工推荐往往能够得到更多的关注和信任。

问：在线上招聘搜索简历，58.138人才网.招财猫买简历点和交年费现在的行情都是多少？智联招聘和Boss直聘是下载App了吗？

答：智联招聘和Boss直聘是下载App，然后注册后就可以用了。至于招才猫职位收费标准，为您解答如下哦：用户普通信息全职招聘可以发布三十条、 兼职 可以发布三十条，超出是5元一条，招才猫直聘企业收费标准:2200元套餐(/半年)1、使用期限182天;2、含50个精品职位数；3、300条面试通知短信（可直接发送到求职者的手机上）；4、免费下载600份简历（包括VIP简历也可下载）；5、半年的独立网站（可自己拟定域名）；3600元套餐（/年）58是一年3800，能发布15个职位，半年2500，能发布10个职位。也有竞价的产品，就是他们的“置顶”，就拿现在招聘最火的岗位“销售”来说，80-150元可以竞价到相关职位的首页24小时。138以深圳为例，最普通的套餐费用为3000元/年

问：线上招聘有没有可以参考的好的经验可以分享一下？

答：您好呀，线上招聘的经验是非常重要的，可以帮助您更好地找到合适的人才。以下是一些可以参考的好的经验：1. 制定清晰的招聘目标和需求：在开始招聘之前，确保您清楚地知道您所需的人才的技能、经验和背景。这样可以帮助您更加有针对性地发布招聘信息，吸引到符合要求的候选人。2. 发布招聘信息到合适的平台：根据您所需的人才类型，选择合适的线上招聘平台进行发布。例如，如果您需要寻找技术人才，可以选择技术类的招聘网站或社交媒体群组。3. 编写吸引人的招聘信息：在招聘信息中，突出您公司的优势和吸引力，以及具体的岗位职责和福利待遇。同时，尽量使用简洁明了的语言，吸引候选人的注意力。4. 精准筛选简历：在收到大量简历时，要有一个有效的筛选机制。根据招聘目标和需求，将不符合条件的简历筛除，保留符合条件的候选人进入下一轮面试。5. 用心面试候选人：在线上面试候选人时，要用心聆听他们的回答，并提出有针对性的问题。同时，观察候选人的表现和沟通能力，以评估他们是否适合岗位。这些经验可以帮助您更好地进行线上招聘，提高招聘效果。祝您招聘顺利，找到理想的人才！