Question

在A签劳动合同,却在B公司上班,发工资,买社保,劳动关系是A还是B

Answer 1

问：在A签劳动合同,却在B公司上班,发工资,买社保,劳动关系是A还是B

答：亲亲您好由我来回答您的问题哦~依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。所以，如果你与A公司签订了书面劳动合同，并在B公司上班、发工资和购买社会保险，那么你的劳动关系应该是与A公司存在的哦。如果你与B公司之间有书面或口头的劳动关系，需要与A公司解除劳动合同并重新签订劳动合同。如果B公司是A公司的分支机构或子公司，你的劳动关系一般同时与A公司和B公司存在，可以依据实际情况来确定具体的劳动关系。

问：我入职B公司（做工程的）A公司把部分工程分包给B公司，（现在工地都要求实名制用工）所以入职B公司时与A公司签了劳动合同（做进场的资料用），但A公司没有实际用工。B公司发布招聘信息我应聘入职，工资是B公司公账发的，社保也B公司的。A与B没有关联，这样我跟A，B，那个公司存在劳动关系

答：亲亲，依据您的描述，您与B公司存在劳动关系。因为您工资由B公司发放，社保也是由B公司缴纳。A公司没有实际用工，只是将部分工程分包给了B公司。所以，您与B公司存在直接劳动关系。

问：这种情况，我去仲裁，可以主张B公未签劳动合同二倍工资差额吗？

答：亲亲，如果你要求解除劳动合同并进行仲裁，可以主张B公司未依法签订劳动合同，要求B公司支付你一个月的经济补偿，并且要求B公司支付你应得的所有工资及加班费等相关费用。但是，你不能主张B公司未签订劳动合同二倍工资差额。

问：是因为有A公司的劳动合同，导致不能要下双倍工资吗？（B公司以辞退了我）

答：亲亲您这种情况是属于跟B公司无固定劳动合同，但是有劳动关系存在，只能按照无固定劳动合同的规定进行补偿。

问：是无固定劳动合同，还是无固定期限劳动合同？

答：亲亲是无固定劳动合同。

问：我以仲裁B公司，（15日开庭），但B公司的答辩状证据清单，只持交了我跟A公司签的劳动合同，A公司与总包的分包合同，没有一点B公司的东西，想把B公司排在外，这样情况我要怎么应答，对我是有利还是没利？

答：亲亲，依据你所提供的情况，在B公司的答辩状证据清单中没有任何与其相关的证据，这一般意味着B公司无法为自己的行为进行辩护或提供证明。在庭审中，你可以通过指出B公司缺乏证据来强调他们的责任和义务，并表明他们无法证明自己的无辜哦。另外的话，如果B公司不能提供与案件有关的证据，法院一般会假定他们的行为是错误的。所以，在你的情况下，这个证据清单对你而言是有利的。需要注意的是，即使B公司未能提交与案件有关的证据，也不一定意味着你会获得胜诉。你还需要证明自己的主张，并提供足够的证据来支持你的诉求。所以，在庭审前，确保你已经准备好了足够的证据和材料，并且了解如何有效地使用它们来支持你的主张。