n+1补偿是什么意思
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N+1：核算离职补偿的一种计算方式N+1用人单位解除员工工资补偿标准，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。用人单位解除员工资补偿标准性质经济补偿金计算方式法律依据缴税TA说参考资料计算方式N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；
咨询记录 · 回答于2023-05-25
n+1补偿是什么意思
N+1：核算离职补偿的一种计算方式N+1用人单位解除员工工资补偿标准，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。用人单位解除员工资补偿标准性质经济补偿金计算方式法律依据缴税TA说参考资料计算方式N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；
N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式
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