Question

hrd是什么岗位

Answer 1

问：hrd是什么岗位

答：亲，您好，HRD是人力资源发展岗位，是一种旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。这个岗位兴起于80年代，随着时间的推移，已经成为一个职业领域和科学。与人力资源管理（HRM）相比，HRD更加注重个人的发展，重点是从个人内在配合组织外在发展。HRM则强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。HRD关注的核心是个人能力的发展，这有助于组织的成长和发展。因此，在HRD中，我们强调人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用。这就是人力资源发展的要义。

答：拓展:人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。