Question

签了劳动合同，但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗？

Answer 1

问：签了劳动合同，但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗？

问：你好，我想问一下，公司组织培训培训前没有说过要签协议和交付培训费用，培训后要求签订培训协议，在没有签订培训协议的情况下离职，公司要求赔偿培训费用，合理吗？

答：亲，您好，很高兴为您解答：签了劳动合同，但是没有签订培训协议辞职不需要赔偿培训费用。以下是一般情况下的说明：根据一般的劳动法原则，终止劳动合同并辞职是否需要赔偿培训费用，取决于以下几个因素：1. 合同条款: 首先要查阅你与雇主签订的劳动合同，看是否在合同中有关于辞职赔偿的约定。有些劳动合同可能会明确规定如果在一定期限内辞职，需要支付培训费用或违约金。如果合同中确实存在这样的条款，你可能需要支付相应的费用。2. 培训协议: 此外，如果你与雇主另外签订了培训协议，该协议中也可能包含了关于终止合同需要支付培训费用的约定。如果你签署了这样的培训协议，你可能需要根据协议的条款承担相应的费用。3. 法律规定: 此外，一些国家或地区的劳动法可能对雇主向员工索要培训费用有特定规定。因此，你需要了解当地的劳动法规定，以确定是否需要支付培训费用。

答：亲亲，您好，以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：如果你的劳动合同和培训协议中没有明确的约定关于辞职赔偿的条款，或者当地的劳动法也没有相关规定，那么通常情况下，辞职本身不会导致需要赔偿培训费用。然而，我仍然建议你咨询当地的劳动法律机构或律师，以获得具体的法律建议。因为在一些特殊情况下，雇主可能会主张辞职导致了培训成本的损失，或者企图通过其他途径追索培训费用。只有专业的法律机构或律师能够根据当地的法律情况为你提供准确的指导。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：合同中没有明确表示要求辞职赔偿培训费用，1）招收录用其所支付的费用：（2）为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；又没有签订培训协议的情况下是否可以不赔偿培训费用？

答：合同中没有明确表明你就可以拒绝支付赔偿培训费用。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在

问：那需要怎么样才能拒绝培训赔偿才是最合理的呢？

答：您可以直接拒绝培训赔偿，直接说明合同中没有明确表明该一点就可以。