Question

工资五五分成怎么算

Answer 1

问：工资五五分成怎么算

答：亲，您好！工资五五分成怎么算：五五分成是指工资分成员工和雇主两部分，每部分比例各占一半。具体计算方法如下：假设员工的总工资为G，雇主需要支付的总成本为C，那么员工实际能够拿到的工资E就是：E=G*0.5雇主需要支付的支出S就是：S=C-E=C-(G*0.5)因此，如果已知员工工资和雇主成本的总和G+C，就可以计算出每部分的具体数值，即：G=(G+C)*0.5C=(G+C)*0.5需要注意的是，雇主成本不仅包括员工的工资，还包括社保、公积金等福利和税费等其他开支，因此计算时要把所有相关成本都考虑在内。

答：相关信息：工资五五分成也有的是将工资分成两部分，一部分固定工资，一部分是效益工资哦！例如：新来的主管要求月薪1万，很多老板都是直接给固定工资1万，也没有考核指示，这样的企业就是自己给自己挖坑，如果他是个水货，一年12万，就直接打水漂了，那应该怎么发呢？可以把1万分成固定工资6000和效益工资4000，固定工资五五分成，基本工资3000与考勤挂钩，绩效工资3000与绩效挂钩。