员工在试用期不合格怎么辞退？
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员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；
2、通知劳动者被辞退了；
3、和劳动者办理工作交接；
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；
5、最好和劳动者结算工资就可以了。
咨询记录 · 回答于2021-06-12
员工在试用期不合格怎么辞退？
您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。
你好
如果用人单位违规在试用期内辞退员工，或者不愿意辞退后进行补偿，可以运用法律武器来维护自己的权益。 如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。 公司在招聘员工的时候，都会根据公司情况规定试用期。
稍等一下
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。
我单位有个员工试用期一个月到了，但觉得能力不能满足要求，不合他续签正式合同并辞退要陪钱么
要给一定工资的
肯定给的
不用赔钱
按试用合同足额给的
那就是可以的
说是要给出不合格理由，有些工作能力不行不好描述
您可以笼统说明一下
比如工作时睡觉啊，交给任务拖延等等
那这个是可以说进去的
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