中国人寿的人力资源助理怎么样
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人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘。招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的。招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。
下面解释下这些招聘内容的虚假点：
1. 不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。
2. 售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人。骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号。开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。
3. 如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。
咨询记录 · 回答于2024-01-09
中国人寿的人力资源助理怎么样
亲亲稍等一下[比心]
人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘。招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的。招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。
下面解释下这些招聘内容的虚假点：
1. 不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。
2. 售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人。骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号。从你开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。
3. 如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多。但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。
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