Question

组织文化与组织行为之间的关系

Answer 1

问：组织文化与组织行为之间的关系

答：您好，为您查询到组织文化与组织行为之间的关系是组织文化的作用它是企业经营管理的指导思想，是企业行为的导向体系。

答：（一）组织文化促进企业的全面改革面对国内外市场的激烈竞争和企业间的兼并，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的生存和发展。为了实现这一目标，企业就得进行结构性变革，而变革的核心内容就是创建强有力的组织文化。（二）组织文化对管理者的影响组织文化对管理者的行为有重大的影响，当组织文化形成并得到加强时，它会到处蔓延和影响着管理者所做的决策。组织文化对管理四大职能方面的影响表现在组织文化建立了一种规范，直接决定着管理者可以做什么和不可以做什么。（三）组织文化对企业经营业绩的影响组织文化对企业的长期经营业绩有着重大的作用。在那些重视所有关键要素（消费者、股东、企业员工），重视各级管理人员的领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些组织文化特征的公司。

答：总结：市场竞争的一个基本规律是：知识重于资本，文化重于物质，品牌重于产品。无形的东西往往可能是竞争中起决定作用的要素，是企业长期生存和发展的关键所在。

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问：组织文化与组织中组织行为之间的关系?

答：一、组织文化具有导向功能.所谓导向功能就是通过它对组织的领导者和职工起引导作用.二、组织文化的约束功能包括（有效规章制度的约束、道德规范的约束）.三、组织文化的凝聚功能.四、组织文化的激励功能.五、调适功能（调适就是调整和适应）.

答：亲亲。简单的说就是组织文化与组织中组织行为之间的关系出去组织文化是组织行为的导向，就是文化决定行为

问：组织文化中是如何相互影响的?

问：组织文化与组织中的组织行为为什么相互影响

答：您好，为您查询到组织文化与组织行为之间的关系是组织文化的作用它是企业经营管理的指导思想，是企业行为的导向体系。

答：组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。它通过其价值观来影响组织行为，指引组织走向正途。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。

答：企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。