对于企业管理有什么心得体会
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亲亲,您好,经营管理水平是评估一家企业治理能力最根本的表现,这里有两个关键词:经营和管理。
经营是战略是方向,是决定做对的事情,可以称之为道;
管理是执行是细节,是将事情做对,可以称之为术,两者相辅相成,缺一不可。
企业过于重视经营而轻于管理,难免有道无术,夸夸其谈,而过度管理却轻视经营,难免有术无道,累死三军。
管理不能离开经营之道而为,更要视经营的阶段而确定管理的力度和强度,通常初创企业要弱化一些管理,随着发展,不断强化发展的力度。
管理从本质上讲,是指集中所有要素朝同一个方向或目标前进。
管理的目标即达成目标,管理力即执行力,一切都要围绕目标和目的的达成来开展执行工作,要有超强的目标感和达标的绩效观,这是一个优秀的管理者必备的职业素养,否则将直接导致管理的效率低下。
咨询记录 · 回答于2022-05-21
对于企业管理有什么心得体会
亲亲,您好,经营管理水平是评估一家企业治理能力最根本的表现,这里有两个关键词:经营和管理。经营是战略是方向,是决定做对的事情,可以称之为道;管理是执行是细节,是将事情做对,可以称之为术,两者相辅相成,缺一不可。企业过于重视经营而轻于管理,难免有道无术,夸夸其谈,而过度管理却轻视经营,难免有术无道,累死三军。管理不能离开经营之道而为,更要视经营的阶段而确定管理的力度和强度,通常初创企业要弱化一些管理,随着发展,不断强化发展的力度。管理从本质上讲,是指集中所有要素朝同一个方向或目标前进。管理的目标即达成目标,管理力即执行力,一切都要围绕目标和目的的达成来开展执行工作,要有超强的目标感和达标的绩效观,这是一个优秀的管理者必备的职业素养,否则将直接导致管理的效率低下。
亲亲,迈向管理的首要任务是组织与人事,这里包含三要素:组织、人与事。按执行流程来讲,首先是事,就是要能确定出要实现目标需要做成哪些事,需要长期做成哪些事。其次是人的安排,要长期做成这些事,就要有人去落实,要将合适的人放到合适的位置,一旦开始了这两件事,管人理事的能力要求就高了。提高效率降低成本需要明确分工和协同作战,这就要因地因时制宜地确定最合适的组织架构,这就是第三件事:组织。最后要分享的体会是,管理力就是狠抓落实的能力,卓越的管理者要养成这样的理念:凡事靠准备,流程是灵魂,细节决定成败,更要形成这样的管理习惯:即标准化,唯有标准化才能保证管理的持续落地,杜绝三天打鱼两天晒网行为,以保证执行的效率和效果。管理决策、效率和绩效构成三要素,形成“事事有人做,人人有事做,过程有记录,事后有追踪”的常态是管理水平的保证。