Question

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

Answer 1

问：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正。

问：我是与企业协商解除劳动合同 月应发工资24000元 工龄20年 应该补偿我多少钱？

问：济宁市的

问：已超过济宁市平均的3倍

答：您好，应该补偿249180元。

答：您好，是的，超过济宁市平均工资三倍的，按照三倍计算。

问：怎么计算的？

答：2021年济宁市薪资水平报告* 本报告基于5716 份样本数据分析得出。平均工资￥4153。

问：乘以12个月吗？

答：按照三倍计算，月工资标准是4153*3=12459元 按照20个月计算的话，12459*20=249180元

答：您好，不是乘以12个月，是乘以20个月。

答：《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：一年的工龄，补偿一个月的工资。

问：规定不是不能超过12个月吗？

答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：不好意思，是的，应该乘以十二个月。

答：12459*12=149508元。

答：应该是补偿149508元。

答：您好，《劳动合同法》第四十七条　对支付经济补偿的年限最高不能超过12个月。刚刚是我疏忽了，非常抱歉，希望没有给您造成困扰