如何证明员工不能胜任工作
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲，您好,很高兴为您解答
根据您的问题做出以下回答
：证明员工不能胜任工作；没有完成公司的考核。需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
根据您的问题做出以下回答：证明员工不能胜任工作；没有完成公司的考核。需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
咨询记录 · 回答于2022-11-09
如何证明员工不能胜任工作
亲，您好,很高兴为您解答根据您的问题做出以下回答：证明员工不能胜任工作；没有完成公司的考核。需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
根据您的问题做出以下回答：证明员工不能胜任工作；没有完成公司的考核。需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
法律分析：对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？