手指粉碎性骨折属于几级伤残
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手指粉碎性骨折,按工伤伤残鉴定的依据来评定,一般为十级或是九级伤残。不过到底几级要经过鉴定机构鉴定之后才可以确定的。
一、工伤左手大拇指远指粉碎性骨折能评得到伤残等级吗
工伤左手大拇指远指粉碎性骨折可以评得到伤残等级。工伤左手大拇指远指粉碎性骨折应该在十级左右,一般手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。可能会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残,会得到更多赔偿金。
二、手腕粉碎性骨折工伤鉴定多久能出结果
手腕粉碎性骨折需要根据患者病情诊断,通过有关部门判定是几级伤残。\n伤残鉴定主要是针对患者由于疾病和外伤,经过系统治疗以后,病情稳定不再发生变化,此时残留的功能障碍以及肢体的残缺进行评定,从而评定伤残的等级。一般情况下手腕粉碎性骨折如果是存在内固定,可以初步的判定为9级伤残,如果无内固定,可初步判定为10级伤残,具体的结果要根据劳动能力鉴定进行判定。另外,劳动能力鉴定,9级的标准是骨折内固定手术后,无功能障碍的患者,而十级的标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍。另外,手腕粉碎性骨折,需要注意避免长期喝咖啡和碳酸饮料。\n骨折在饮食方面要多吃一些纤维含量丰富的食物,蛋白含量丰富的食物和钙含量丰富的食物,比如各种肉类豆制品,奶制品,平时保持良好的心态,积极配合治疗。
三、右桡骨远端粉碎性骨折工伤鉴定为几级
右桡骨远端粉碎性骨折工伤鉴定等级是,如果有内固定可定为九级伤残,否则只能定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,用人单位会赔偿9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、工伤左手大拇指远指粉碎性骨折能评得到伤残等级吗
工伤左手大拇指远指粉碎性骨折可以评得到伤残等级。工伤左手大拇指远指粉碎性骨折应该在十级左右,一般手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。可能会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残,会得到更多赔偿金。
二、手腕粉碎性骨折工伤鉴定多久能出结果
手腕粉碎性骨折需要根据患者病情诊断,通过有关部门判定是几级伤残。\n伤残鉴定主要是针对患者由于疾病和外伤,经过系统治疗以后,病情稳定不再发生变化,此时残留的功能障碍以及肢体的残缺进行评定,从而评定伤残的等级。一般情况下手腕粉碎性骨折如果是存在内固定,可以初步的判定为9级伤残,如果无内固定,可初步判定为10级伤残,具体的结果要根据劳动能力鉴定进行判定。另外,劳动能力鉴定,9级的标准是骨折内固定手术后,无功能障碍的患者,而十级的标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍。另外,手腕粉碎性骨折,需要注意避免长期喝咖啡和碳酸饮料。\n骨折在饮食方面要多吃一些纤维含量丰富的食物,蛋白含量丰富的食物和钙含量丰富的食物,比如各种肉类豆制品,奶制品,平时保持良好的心态,积极配合治疗。
三、右桡骨远端粉碎性骨折工伤鉴定为几级
右桡骨远端粉碎性骨折工伤鉴定等级是,如果有内固定可定为九级伤残,否则只能定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,用人单位会赔偿9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。