Question

新劳动法病假工资的规定

Answer 1

问：新劳动法病假工资的规定

答：您好~很高兴为您解答：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。

答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

问：病休的工资是按正常出勤实得日工资的70%核算的，平常每月的应发是7250元，扣完保险实得工资是5409.68元，那病休期的每月的工资是按实得日工资的70%核算就是5409.68除以21.75乘以70%再乘以21.75得3786.78元，保险是正常缴纳，再扣除每月的保险1840.92元，就是工资了。请您帮忙看看这样的病假工资算法对不对。（三个月病假）

答：您可以看下我给您发的这个，病假标准工资是跟当地工资标准有关联的呢

问：就是按照70%支付，请问您这样的算法对不对？是否重复扣除保险了？

答：病假工资=（计算基数/21.75）*计数系数*天数

答：你按这个算就可以了

答：你公司的保险要扣那么多吗

答：还是说三个月的一起算？

问：一个月的

答：为什么要那么多啊 ？7250元，扣完保险实得工资是5409.68元

答：正常我们只要出五分之二左右啊

问：保险1840。想请问按照以上给您的基数，病假工资应该怎么算，谢谢。

答：病假工资=（计算基数/21.75）*计数系数*天数 这个直接套进去啊

问：您能帮忙算一下吗？

答：7250/21.75=333333*0.7*21.75=5074.9

问：5074.9在扣除1840就应该是病假实发工资了？

答：如果医保那么多就是到手的实际工资了