王某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请王某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，王某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在王某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，王某因病住院。3个月后，王某痊愈，到公司上班时，公司通知王某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。王某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了王某的要求，王某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为王某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：王某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，请回答：分析甲公司哪些做法不符合《劳动合同法》的相关规定？
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规定甲公司的做法不符合《劳动合同法》的规定有以下几点：一是拒绝支付10万元补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当双方劳动合同解除的时候，用人单位应当支付经济补偿金。二是不同意延续劳动合同期至病愈。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位发生改变或者由于职工病重或其它重要原因，双方不能继续履行合同时，双方可以协商延长劳动合同期限。三是拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当双方劳动合同解除时，用人单位应当按照有关规定支付经济补偿。
咨询记录 · 回答于2022-12-28
王某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请王某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，王某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在王某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，王某因病住院。3个月后，王某痊愈，到公司上班时，公司通知王某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。王某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了王某的要求，王某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为王某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：王某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，请回答：分析甲公司哪些做法不符合《劳动合同法》的相关规定？
规定甲公司的做法不符合《劳动合同法》的规定有以下几点：一是拒绝支付10万元补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当双方劳动合同解除的时候，用人单位应当支付经济补偿金。二是不同意延续劳动合同期至病愈。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位发生改变或者由于职工病重或其它重要原因，双方不能继续履行合同时，双方可以协商延长劳动合同期限。三是拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当双方劳动合同解除时，用人单位应当按照有关规定支付经济补偿。
好的
谢谢哈
好的
你好，最后问一下，只有这三条不符合规定是吧？只有这三条没有别的话我就结束给你赞了
是的哦
好嘞
嗯嗯
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