Question

宁波地区未足额缴纳社保

Answer 1

问：宁波地区未足额缴纳社保

答：亲你好，很高兴为你服务，根据你的问题 宁波地区未足额缴纳社保 为你查询到；未按时足额缴纳社会保险费的处理未按时足额缴纳社会保险费的处理用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

答：社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)申请划拨的事实、理由及依据;(四)申请划拨的社会保险费数额;(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。

答：法律分析:1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资x(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)x缴费比例x补缴系数。

问：公司未足额缴纳社保，经仲裁后双方补缴，然后员工可否申请离职并要求公司支付经济补偿金

答：如果在劳动合同中有约定的缴纳档次，用人单位没有足额缴纳社保，你可以要求支付经济补偿金。如果在劳动合同中没有约定，用人单位按当地最低工资标准给员工缴纳社会保险，并没有违反法律，法院不会支持员工支付经济补偿金的要求。另外，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；《劳动合同法》第四十六条又规定劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》31条《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。