Question

9月工作10天,10天的工资10月18日发放,10月工资11月15发放,这样有没压工资

Answer 1

问：9月工作10天,10天的工资10月18日发放,10月工资11月15发放,这样有没压工资

答：您好亲很高兴为你解答，这样算有压工资了 ，压了15天了。

答：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

答：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问：9月工作10天,9月份10天的工资10月18日已发放,10月1日起到月底这10月份工资11月15发放,11月工资12月15日发放，这样有没压工资

答：您好亲，有压，你就算10月工资应该是11月前发的，他11月15号才发，等于压了15天。

答：您好亲，工资是月底还是月初一号发，超出去多算压工资，你们是不是每个月都是15号发的，等于压了15天工资。