Question

为什么选择索尼公司

Answer 1

问：为什么选择索尼公司

答：您好， 索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。看重员工三点能力： 1. 第一要有专长，比如做工程师的，要在工程研发或技术开发方面有非常好的专长。 2. 第二要有广博的知识，就是在专长之外有比较广泛的知识面，这可能不光是书本的知识，还包括有许多的社会经验。 3. 第三要有艺术感觉，就像做音乐的要在音乐领域有艺术感觉，做什么的要有什么领域的艺术感觉。 索尼需要各种各样的人，川崎成一表示，持有不同观点的员工可以成为一个很好的组合。如果大家都是一样类型的人，认同一样的观点，有的时候对公司来说是很危险的，所以公司需要不同的意见或不同的声音，大家共同地考虑公司的发展，这种融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意见等。 另外，从整体的工作环境来讲，索尼是不会去限制员工发展的。当然公司作为一个比较负责任的国际企业，必须要有它最基本的政策，比如一定不能去做什么。但从业务和运作的角度来看，每个人都是自由地去设计他的业务该怎么样去做，有什么好的创意和设想等。每个人都有非常自由的空间去设计他负责的部分。 个性特点决定员工发展： 索尼(中国)有限公司人力资源部顾问马思宇告诉记者，索尼公司在面试的时候除了问一些常规的问题，如为什么选择索尼公司、为什么离开原来的单位等，还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等，从侧面来考察应聘者一些个性特点来选拔最适合公司的人。