Question

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别？

Answer 1

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为：1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
那么，劳动争议的范围是什么？
劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；9、法律、法规规定的其他劳动争议。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：1、确认劳动关系纠纷；2、集体劳动合同纠纷；3、劳务派遣合同纠纷；4、非全日制用工纠纷；5、追索劳动报酬纠纷；6、经济补偿金纠纷；7、竞业限制纠纷。
以上就是上述问题的回答，你了解了吗？
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动议，适用本法。
（四）因确认劳动关系发生的争议；
（五）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（六）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（七）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（八）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。