与魏晋南北朝的选官制度相比,科举制在选拔人才的标准、方式、结果等发生了怎样的变化？它的进步性体现在哪里？

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摘要科举制比魏晋南北朝的选官制度变化较大。（1）选拔人才的标准：魏晋南北朝主要是依据官员的世袭权力、王室成员家族关系以及官方官僚机构给予的特殊推荐，选官者比较少。科举制则取代了这种选取官员的标准，采取了新的标准—应试者必须通过书术考试，依此凭证考试合格而任职，因此能够吸引更多的人才，来为国家政治、经济、文化的发展作贡献。（2）人才的选拔方式：魏晋时期的选官制度上，官员更多的是靠家族关系、官方特殊推荐等来获得职位，而科举制则强调个人技能，不区分家庭背景，用考试来评价人员实力，将有真正文化知识的人拔拢出来，从而让能力突出的人得以选取。（3）人才的选拔结果：相对于魏晋时代的家族关系，科举制的选拔则更加公平公正，才智潜质有可能更好地显示出来，通过官主给以认可的制度，能够鼓励更多的人挑战自身的智力和文化素养，这也是科举制被赋予进步性的重要原因之一。